
Senior IAM Architect
JOB DUTIES:
- Own the enterprise IAM architecture strategy, target state, and roadmap across cloud, on-premises, and hybrid environments, aligned to Zero Trust and security standards.
- Serve as the IAM technical authority and provide hands-on architectural leadership across infrastructure, cloud, and platform security initiatives.
- Design and document end-to-end IAM capabilities across IGA, access management, PAM, secrets, and non-human identities.
- Define integration patterns and reference architectures; evaluate build vs. buy and emerging IAM capabilities (e.g., passwordless, AI/agentic identities, decentralised identity) to deliver scalable services across applications, infrastructure, and DevOps tooling.
- Architect authentication and authorisation (SSO, MFA, RBAC/ABAC) and standardize protocols (OAuth2/OIDC, SAML, SCIM, LDAP).
- Lead IAM platform design and integration across cloud/hybrid (e.g., Microsoft Entra ID, Active Directory, SailPoint, PingFederate/Ping Identity, AWS IAM, CyberArk or equivalent).
- Define identity lifecycle controls (joiner/mover/leaver, provisioning, access certifications, and role/entitlement modeling).
- Identify IAM risks and architecture gaps; define constraints and mitigations, and drive remediation through roadmap and delivery items.
- Ensure IAM controls and integrations meet security and regulatory requirements (e.g., NIST SP 800-63, ISO 27001, SOC 2, GDPR) and support audit activities.
- Partner with business stakeholders to align IAM outcomes to enterprise objectives and communicate decisions and tradeoffs to senior leadership.
- Strong experience in the identity and access management, preferably at architecture level, however IAM Engineers seeking opportunities to advance to an architecture role will be considered
- Strong experience across core IAM domains: IGA (lifecycle, certifications), access management (SSO/MFA), Conditional Access, PAM, and non-human identity (workload/service identities), with hands-on-experience with one or more enterprise IAM platforms (e.g., Microsoft Entra ID/Azure AD, Okta, Ping, SailPoint) and integration across cloud/hybrid environments.
- Deep knowledge of authentication/authorisation patterns and protocols: OAuth 2.0/OIDC, SAML 2.0, SCIM, and LDAP/AD.
- Solid understanding of cloud IAM (AWS, Azure, and/or GCP), including identity federation and least-privilege design.
- Experience assessing IAM risks and security controls, defining mitigations, and supporting audits and compliance requirements (e.g., NIST/ISO).
- Strong analytical, problem-solving, and communication skills, with the ability to engage both technical and non-technical stakeholders effectively
- Collaborative team player who adapts quickly to changing priorities while maintaining attention to detail
- Proven ability to define IAM target state, reference architectures, standards, and multi-phase roadmaps aligned to Zero Trust.
- Experience with secrets management (e.g., HashiCorp Vault, AWS Secrets Manager, Azure Key Vault).
- Knowledge of DevSecOps practices and integrating IAM controls into CI/CD pipelines.
- Exposure to machine/workload identity federation (e.g., SPIFFE/SPIRE) and modern approaches to non-human identity.
- Funding provided to support your self-development
- Fully remote working model
- Meal ticket for each day worked
- Medical coverage to support your health and wellbeing
- 26 days of vacation
#LI-REMOTE
Resideo is a global leader in smart home and building solutions, with trusted brands including Honeywell Home, First Alert, and Resideo helping people feel more comfortable, secure, connected, and in control every day. Our products and technologies are found in more than 150 million homes and businesses worldwide. From intelligent climate solutions to security, sensing, water, and connected home technologies, Resideo develops and manufactures products designed to simplify everyday life and help protect what matters most. Our global teams span engineering, manufacturing, software, product management, supply chain, customer experience, and more - all working together to shape the future of connected living through innovation, quality, and meaningful real-world impact. At Resideo, our teams help create products and experiences that make everyday life more comfortable, secure, and connected for millions around the world. Learn more at www.resideo.com.
You can find out more about how the talent community works here: Resideo Talent Community Terms. Our recruitment privacy notice Resideo -Recruitment Privacy Notice - Dec 16 2022 describes in more detail how we process your personal data and how you can exercise your personal data rights.
If a disability prevents you from applying for a job through our website, request assistance here.
Gehaltsrahmen
Arbeitsort
Prämienberechtigt
Häufig gestellte Fragen
Bewerbung
Reichen Sie Ihre Bewerbung über die Karriereseite von Resideo ein. Unser Talent-Acquisition-Team prüft die Bewerbungen auf Übereinstimmung mit den Anforderungen der Stelle.
Kontakt
Wenn Ihr Profil passt, kontaktiert Sie ein Recruiter, um ein erstes Gespräch zu vereinbaren, in dem wir mehr über Ihre Erfahrungen erfahren und Ihre Fragen beantworten können.
Vorstellungsgespräch
Sie treffen sich möglicherweise mit Personalverantwortlichen und Teammitgliedern zu virtuellen oder persönlichen Vorstellungsgesprächen. Anzahl und Art der Gespräche können je nach Stelle variieren.
Entscheidung und Angebot
Nach den Vorstellungsgesprächen wertet das Team das Feedback aus und trifft eine Entscheidung. Wenn Sie ausgewählt wurden, setzen wir uns mit Ihnen in Verbindung, um die nächsten Schritte zu besprechen und Ihnen ein Angebot zu unterbreiten.
Sie können offene Stellen auf der Resideo-Karriereseite einsehen und sich direkt dort bewerben. Das Talent-Acquisition-Team von Resideo prüft alle über die Karriereseite eingegangenen Bewerbungen und bewertet, wie die Erfahrungen der Kandidaten mit den Anforderungen der jeweiligen Stelle übereinstimmen.
Ja. Bewerber können sich gerne auf mehrere Stellen bei Resideo bewerben.
Das Talent-Acquisition-Team von Resideo steht während des gesamten Einstellungsprozesses mit den Bewerbern in Kontakt. Die Dauer kann je nach Stelle und Standort variieren.
Die Zeitrahmen variieren je nach Stelle, Auswahlverfahren und Standort. Ihr Ansprechpartner aus dem Talent-Acquisition-Team wird Sie während des gesamten Prozesses auf dem Laufenden halten.
Sie können unserem Talent-Netzwerk beitreten, um über zukünftige Möglichkeiten, Veranstaltungen und Neuigkeiten auf dem Laufenden zu bleiben.
Alle offenen Stellen werden auf der offiziellen Karriereseite von Resideo ausgeschrieben. Unser Talent-Acquisition-Team kommuniziert ausschließlich über Resideo-E-Mail-Adressen und wird Sie während des Einstellungsprozesses niemals um Zahlungen oder Finanzdaten bitten.
Bei Resideo setzen wir auf einen inklusiven Einstellungsprozess, bei dem Sie nach Ihren Fähigkeiten, Ihrer Erfahrung und Ihrem Potenzial bewertet werden. Wir heißen Bewerber mit unterschiedlichsten Hintergründen willkommen und verpflichten uns zu einem fairen und respektvollen Verfahren.
Sollten Sie während des Bewerbungs- oder Auswahlprozesses Unterstützung benötigen, steht Ihnen unser Talent-Acquisition-Team gerne zur Seite.
Nicht die passende Stelle gefunden?

