Foto del equipo de Resideo en una actividad de voluntariado comunitario

Senior IAM Architect

BUCUREŞTI
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Romania
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Romania
Information Technology
Remote
We are seeking an Senior Identity and Access Management Architect / Senior IAM Architect to lead the design and evolution of our enterprise identity strategy. You will define how identities are securely managed, authenticated, and authorised across all environments-enabling a scalable, Zero Trust-aligned approach that protects the business while delivering a frictionless user experience. This is a high-impact role at the centre of our security and digital transformation journey.

JOB DUTIES:
  • Own the enterprise IAM architecture strategy, target state, and roadmap across cloud, on-premises, and hybrid environments, aligned to Zero Trust and security standards.
  • Serve as the IAM technical authority and provide hands-on architectural leadership across infrastructure, cloud, and platform security initiatives.
  • Design and document end-to-end IAM capabilities across IGA, access management, PAM, secrets, and non-human identities.
  • Define integration patterns and reference architectures; evaluate build vs. buy and emerging IAM capabilities (e.g., passwordless, AI/agentic identities, decentralised identity) to deliver scalable services across applications, infrastructure, and DevOps tooling.
  • Architect authentication and authorisation (SSO, MFA, RBAC/ABAC) and standardize protocols (OAuth2/OIDC, SAML, SCIM, LDAP).
  • Lead IAM platform design and integration across cloud/hybrid (e.g., Microsoft Entra ID, Active Directory, SailPoint, PingFederate/Ping Identity, AWS IAM, CyberArk or equivalent).
  • Define identity lifecycle controls (joiner/mover/leaver, provisioning, access certifications, and role/entitlement modeling).
  • Identify IAM risks and architecture gaps; define constraints and mitigations, and drive remediation through roadmap and delivery items.
  • Ensure IAM controls and integrations meet security and regulatory requirements (e.g., NIST SP 800-63, ISO 27001, SOC 2, GDPR) and support audit activities.
  • Partner with business stakeholders to align IAM outcomes to enterprise objectives and communicate decisions and tradeoffs to senior leadership.
YOU MUST HAVE:
  • Strong experience in the identity and access management, preferably at architecture level, however IAM Engineers seeking opportunities to advance to an architecture role will be considered
  • Strong experience across core IAM domains: IGA (lifecycle, certifications), access management (SSO/MFA), Conditional Access, PAM, and non-human identity (workload/service identities), with hands-on-experience with one or more enterprise IAM platforms (e.g., Microsoft Entra ID/Azure AD, Okta, Ping, SailPoint) and integration across cloud/hybrid environments.
  • Deep knowledge of authentication/authorisation patterns and protocols: OAuth 2.0/OIDC, SAML 2.0, SCIM, and LDAP/AD.
  • Solid understanding of cloud IAM (AWS, Azure, and/or GCP), including identity federation and least-privilege design.
  • Experience assessing IAM risks and security controls, defining mitigations, and supporting audits and compliance requirements (e.g., NIST/ISO).
  • Strong analytical, problem-solving, and communication skills, with the ability to engage both technical and non-technical stakeholders effectively
  • Collaborative team player who adapts quickly to changing priorities while maintaining attention to detail
WE VALUE:
  • Proven ability to define IAM target state, reference architectures, standards, and multi-phase roadmaps aligned to Zero Trust.
  • Experience with secrets management (e.g., HashiCorp Vault, AWS Secrets Manager, Azure Key Vault).
  • Knowledge of DevSecOps practices and integrating IAM controls into CI/CD pipelines.
  • Exposure to machine/workload identity federation (e.g., SPIFFE/SPIRE) and modern approaches to non-human identity.
WHAT'S IN IT FOR YOU:
  • Funding provided to support your self-development
  • Fully remote working model
  • Meal ticket for each day worked
  • Medical coverage to support your health and wellbeing
  • 26 days of vacation
#LI-AM3

#LI-REMOTE

Resideo is a global leader in smart home and building solutions, with trusted brands including Honeywell Home, First Alert, and Resideo helping people feel more comfortable, secure, connected, and in control every day. Our products and technologies are found in more than 150 million homes and businesses worldwide. From intelligent climate solutions to security, sensing, water, and connected home technologies, Resideo develops and manufactures products designed to simplify everyday life and help protect what matters most. Our global teams span engineering, manufacturing, software, product management, supply chain, customer experience, and more - all working together to shape the future of connected living through innovation, quality, and meaningful real-world impact. At Resideo, our teams help create products and experiences that make everyday life more comfortable, secure, and connected for millions around the world. Learn more at www.resideo.com.

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Rango salarial de contratación

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Ubicación de trabajo

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Elegible para incentivos

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Preguntas frecuentes

¿Qué puedo esperar durante el proceso de contratación en Resideo?
Nuestro proceso de contratación está diseñado para ayudarnos a conocer tu experiencia y, al mismo tiempo, ofrecerte una visión clara del puesto y del equipo.

Postulación


Envía tu solicitud a través del sitio de carreras de Resideo. Nuestro equipo de Adquisición de Talento revisa las solicitudes basándose en la afinidad con el puesto.

Contacto


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Entrevista


Es posible que te reúnas con los gerentes de contratación y los miembros del equipo a través de entrevistas virtuales o presenciales. El número y el formato de las entrevistas pueden variar según el puesto.

Decisión y oferta


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Puedes explorar las vacantes disponibles y postularte directamente a través del sitio de carreras de Resideo. El equipo de Adquisición de Talento de Resideo revisa las solicitudes enviadas a través del sitio y evalúa cómo la experiencia del candidato se alinea con los requisitos del puesto.

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En Resideo, nuestro objetivo es crear una experiencia de contratación inclusiva en la que se te evalúe en función de tus habilidades, experiencia y potencial. Damos la bienvenida a candidatos de todos los orígenes y estamos comprometidos con un proceso justo y respetuoso.

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