
Sr Advanced Cyber Security Architect/Engineer
The Senior Cyber Security Engineer is a senior technical leader within the Security Operations function, responsible for advanced analytics, complex investigations, tool engineering, and driving SOC capability maturity. This role proactively identifies and responds to sophisticated threats, advances detection capabilities, and guides the SOC toward higher automation, intelligence-driven operations, and continuous improvement aligned with industry best practices and Gartner L4 maturity.
JOB DUTIES:
- Continuously assess emerging threats and evaluate SOC tools, architectures, and workflows for improvement.
- Recommend and implement standardized, scalable approaches for SOC technologies and processes.
- Develop and enhance SLAs, KPIs, and operational reporting for security tooling and SOC effectiveness.
- Maintain and enhance SOC policies, documentation, and procedures.
- Lead identification, investigation, and remediation of advanced security events and incidents.
- Ensure audit trails and evidence-handling standards support incident investigation and regulatory requirements.
- Develop cybersecurity policies and DLP standards aligned with organizational risk posture.
- Manage and investigate data-loss events to ensure risks are mitigated.
- Execute and enforce security policy, exception management, and risk controls.
- Provide Tier 3 technical escalation support for SOC incidents and engineering issues.
- Collaborate closely with architecture, network, data center, HR, Legal, and third parties during investigations.
- Lead and contribute to complex cybersecurity and SOC modernization projects.
- Mentor and develop SOC engineers and analysts to strengthen capabilities.
- Provide leadership input into planning, deployment, and optimization of new and existing security initiatives.
- Lead SIEM, SOAR, and XDR engineering, correlation rule development, and detection content optimization.
- Drive automation design and orchestration to increase SOC efficiency and reduce response times.
- Lead deep-dive threat hunting, hypothesis-driven investigations, and adversary simulation.
- Guide cloud-native security monitoring and detection engineering.
- Minimum 8+ years of cybersecurity or SOC experience.
- Excellent documentation and communication skills.
- Certifications: GSEC, Security+, CISSP (preferred or in progress).
- Deep understanding of network protocols, IDS/IPS, SIEM, firewalls, proxies, and DLP technologies.
- Strong understanding of incident response frameworks and advanced threat actor behaviors.
- Ability to prioritize in a dynamic, fast-paced environment.
- Experience with modern SOC engineering (SOAR automation, XDR implementation, cloud monitoring).
- Strong experience developing detection rules, tuning alerts, and engineering log ingestion pipelines.
- Proven ability to lead investigations involving advanced persistent threats (APTs).
- Additional certifications (GCIA, GCFE, GDAT, GCTI, etc.).
- Support global SOC operations.
- Opportunities for advanced training, conferences, and continuous professional development.
- Reports to: Cyber Security Director.
- Role Hybrid
#Hybrid
Resideo is a global leader in smart home and building solutions, with trusted brands including Honeywell Home, First Alert, and Resideo helping people feel more comfortable, secure, connected, and in control every day. Our products and technologies are found in more than 150 million homes and businesses worldwide. From intelligent climate solutions to security, sensing, water, and connected home technologies, Resideo develops and manufactures products designed to simplify everyday life and help protect what matters most. Our global teams span engineering, manufacturing, software, product management, supply chain, customer experience, and more - all working together to shape the future of connected living through innovation, quality, and meaningful real-world impact. At Resideo, our teams help create products and experiences that make everyday life more comfortable, secure, and connected for millions around the world. Learn more at www.resideo.com.
You can find out more about how the talent community works here: Resideo Talent Community Terms. Our recruitment privacy notice Resideo -Recruitment Privacy Notice - Dec 16 2022 describes in more detail how we process your personal data and how you can exercise your personal data rights.
If a disability prevents you from applying for a job through our website, request assistance here.
Salarisindicatie
Werklocatie
Geschiktheid voor Amerikaanse visumsponsoring
In aanmerking komend voor bonusregeling
Veelgestelde vragen
Solliciteren
Dien je sollicitatie in via de carrièrepagina van Resideo. Ons Talent Acquisition-team beoordeelt sollicitaties op basis van de aansluiting bij de functie.
Kennismaking
Als je achtergrond aansluit, kan een recruiter contact met je opnemen om een eerste gesprek in te plannen, waarin we meer leren over jouw ervaring en jouw vragen beantwoorden.
Sollicitatiegesprek
Je kunt kennismaken met hiring managers en teamleden via virtuele of persoonlijke gesprekken. Het aantal en de vorm van de gesprekken kunnen per functie verschillen.
Besluit en aanbod
Na de sollicitatiegesprekken evalueert het team de feedback en wordt er een besluit genomen. Als je wordt geselecteerd, nemen we contact met je op over de volgende stappen en het aanbod.
Je kunt openstaande vacatures bekijken en direct solliciteren via de carrièrepagina van Resideo. Het Talent Acquisition-team van Resideo beoordeelt sollicitaties die via de carrièrepagina binnenkomen en kijkt in hoeverre de ervaring van een kandidaat aansluit bij de functie-eisen.
Ja. Kandidaten kunnen voor meerdere rollen bij Resideo solliciteren.
Het Talent Acquisition-team van Resideo communiceert gedurende het gehele wervingsproces met kandidaten. De doorlooptijd kan variëren afhankelijk van de rol en de locatie.
De doorlooptijden variëren afhankelijk van de rol, de interviewprocedure en de locatie. Je Talent Acquisition Partner houdt je gedurende het proces op de hoogte.
Je kunt je aansluiten bij ons Talent Network om op de hoogte te blijven van toekomstige kansen, evenementen en updates.
Alle openstaande vacatures worden geplaatst op de officiële carrièrewebsite van Resideo. Ons Talent Acquisition-team communiceert via e-mailadressen van Resideo en zal tijdens het wervingsproces nooit om betalingen of financiële gegevens vragen.
Bij Resideo streven we naar een inclusieve wervingservaring waarbij je wordt beoordeeld op basis van je vaardigheden, ervaring en potentieel. We verwelkomen kandidaten met elke achtergrond en zetten ons in voor een eerlijk en respectvol proces.
Als je tijdens een fase van de sollicitatie- of interviewprocedure ondersteuning nodig hebt, staat ons Talent Acquisition-team voor je klaar.
Niet de juiste rol gevonden?

