Teamfoto van Resideo tijdens vrijwilligerswerk in de buurt

Sr Cyber Security Analyst (SOC)

SAN LUIS POTOSÍ
,
SLP
,
Mexico
Information Technology
Hybrid
Aanvullende locaties:
CHIHUAHUA
,
CHIH
,
Mexico
The Senior Cyber Security Engineer, is a senior technical leader within the Security Operations function, responsible for advanced analytics, complex investigations, tool engineering, and driving Security Operations Center (SOC) capability maturity. This role proactively identifies and responds to sophisticated threats, advances detection capabilities, and guides the SOC toward higher automation, intelligence-driven operations, and continuous improvement aligned with industry best practices and Gartner L4 maturity. Reports to: Cyber Security Director.

JOB DUTIES:
  • Continuously assess emerging threats and evaluate SOC tools, architectures, and workflows for improvement.
  • Recommend and implement standardized, scalable approaches for SOC technologies and processes.
  • Develop and enhance SLAs, KPIs, and operational reporting for security tooling and SOC effectiveness.
  • Maintain and enhance SOC policies, documentation, and procedures.
  • Lead identification, investigation, and remediation of advanced security events and incidents.
  • Ensure audit trails and evidence-handling standards support incident investigation and regulatory requirements.
  • Develop cybersecurity policies and DLP standards aligned with organizational risk posture.
  • Manage and investigate data-loss events to ensure risks are mitigated.
  • Execute and enforce security policy, exception management, and risk controls.
  • Provide Tier 3 technical escalation support for SOC incidents and engineering issues.
  • Collaborate closely with architecture, network, data center, HR, Legal, and third parties during investigations.
  • Lead and contribute to complex cybersecurity and SOC modernization projects.
  • Mentor and develop SOC engineers and analysts to strengthen capabilities.
  • Provide leadership input into planning, deployment, and optimization of new and existing security initiatives.
  • Lead SIEM, SOAR, and XDR engineering, correlation rule development, and detection content optimization.
  • Drive automation design and orchestration to increase SOC efficiency and reduce response times.
  • Lead deep-dive threat hunting, hypothesis-driven investigations, and adversary simulation.
  • Guide cloud-native security monitoring and detection engineering.
YOU MUST HAVE:
  • Minimum 5 years of cybersecurity or SOC experience.
  • Excellent documentation and communication skills.
  • Certifications: GSEC, Security+, CISSP (preferred or in progress).
  • Deep understanding of network protocols, IDS/IPS, SIEM, firewalls, proxies, and DLP technologies.
  • Strong understanding of incident response frameworks and advanced threat actor behaviors.
  • Ability to prioritize in a dynamic, fast-paced environment.
  • Advanced written and verbal English communication skills.
WE VALUE:
  • Experience with modern SOC engineering (SOAR automation, XDR implementation, cloud monitoring).
  • Strong experience developing detection rules, tuning alerts, and engineering log ingestion pipelines.
  • Proven ability to lead investigations involving advanced persistent threats (APTs).
  • Additional certifications (GCIA, GCFE, GDAT, GCTI, etc.).
BEHAVIORAL COMPETENCES:
  • Ability to lead and influence across teams and stakeholders.
  • Strong adaptability, decision-making, and urgency in high-pressure environments.
  • Exceptional communication, collaboration, and mentorship abilities.
  • Ability to absorb and apply new technologies quickly.
WHAT'S IN IT FOR YOU?
  • Benefits that go beyond Mexican labor law, ensuring your well-being and peace of mind.
  • A collaborative and inclusive work environment where your contributions are valued.
  • Opportunities for continuous professional growth and skill development through training, mentoring, and challenging projects.
  • Access to cutting-edge tools, resources, and a supportive team to help you excel.
  • The chance to work with a global, innovative company shaping the future in its industry.
#LI-AM2

#LI-HYBRID

Resideo is a global leader in smart home and building solutions, with trusted brands including Honeywell Home, First Alert, and Resideo helping people feel more comfortable, secure, connected, and in control every day. Our products and technologies are found in more than 150 million homes and businesses worldwide. From intelligent climate solutions to security, sensing, water, and connected home technologies, Resideo develops and manufactures products designed to simplify everyday life and help protect what matters most. Our global teams span engineering, manufacturing, software, product management, supply chain, customer experience, and more - all working together to shape the future of connected living through innovation, quality, and meaningful real-world impact. At Resideo, our teams help create products and experiences that make everyday life more comfortable, secure, and connected for millions around the world. Learn more at www.resideo.com.

You can find out more about how the talent community works here: Resideo Talent Community Terms. Our recruitment privacy notice Resideo -Recruitment Privacy Notice - Dec 16 2022 describes in more detail how we process your personal data and how you can exercise your personal data rights.

If a disability prevents you from applying for a job through our website, request assistance here.

Salarisindicatie

We are committed to inclusive and equitable compensation. Salaries are determined by factors like role responsibilities, candidate qualifications, and geographic location. We also provide additional benefits tailored to your location and role.

Werklocatie

Hybrid

In aanmerking komend voor bonusregeling

N/A

Veelgestelde vragen

Wat kan ik verwachten tijdens het wervingsproces bij Resideo?
Ons wervingsproces is zo ingericht dat wij jouw ervaring goed kunnen leren kennen, terwijl jij een duidelijk beeld krijgt van de functie en het team.

Solliciteren


Dien je sollicitatie in via de carrièrepagina van Resideo. Ons Talent Acquisition-team beoordeelt sollicitaties op basis van de aansluiting bij de functie.

Kennismaking


Als je achtergrond aansluit, kan een recruiter contact met je opnemen om een eerste gesprek in te plannen, waarin we meer leren over jouw ervaring en jouw vragen beantwoorden.

Sollicitatiegesprek


Je kunt kennismaken met hiring managers en teamleden via virtuele of persoonlijke gesprekken. Het aantal en de vorm van de gesprekken kunnen per functie verschillen.

Besluit en aanbod


Na de sollicitatiegesprekken evalueert het team de feedback en wordt er een besluit genomen. Als je wordt geselecteerd, nemen we contact met je op over de volgende stappen en het aanbod.

Hoe solliciteer ik voor een baan bij Resideo?

Je kunt openstaande vacatures bekijken en direct solliciteren via de carrièrepagina van Resideo. Het Talent Acquisition-team van Resideo beoordeelt sollicitaties die via de carrièrepagina binnenkomen en kijkt in hoeverre de ervaring van een kandidaat aansluit bij de functie-eisen.

Kan ik op meer dan één rol solliciteren?

Ja. Kandidaten kunnen voor meerdere rollen bij Resideo solliciteren.

Krijg ik updates over mijn sollicitatie?

Het Talent Acquisition-team van Resideo communiceert gedurende het gehele wervingsproces met kandidaten. De doorlooptijd kan variëren afhankelijk van de rol en de locatie.

Hoe lang duurt het wervingsproces?

De doorlooptijden variëren afhankelijk van de rol, de interviewprocedure en de locatie. Je Talent Acquisition Partner houdt je gedurende het proces op de hoogte.

Wat als ik geen rol zie die bij mijn ervaring past?

Je kunt je aansluiten bij ons Talent Network om op de hoogte te blijven van toekomstige kansen, evenementen en updates.

Hoe kan ik een vacature bij Resideo verifiëren?

Alle openstaande vacatures worden geplaatst op de officiële carrièrewebsite van Resideo. Ons Talent Acquisition-team communiceert via e-mailadressen van Resideo en zal tijdens het wervingsproces nooit om betalingen of financiële gegevens vragen.

Wat is de inzet van Resideo op het gebied van inclusie?

Bij Resideo streven we naar een inclusieve wervingservaring waarbij je wordt beoordeeld op basis van je vaardigheden, ervaring en potentieel. We verwelkomen kandidaten met elke achtergrond en zetten ons in voor een eerlijk en respectvol proces.

Als je tijdens een fase van de sollicitatie- of interviewprocedure ondersteuning nodig hebt, staat ons Talent Acquisition-team voor je klaar.