
Backend -.net/C# and Azure Engineer
JOB DUTIES:
- Design and develop highly available, low-latency backend cloud services that power innovative, customer-facing applications for Resideo connected products and services.
- Develop responsive web interfaces and user experiences
- Design, build and integrate REST APIs.
- Take ownership of software components' design, driving development with best-in-class engineering practices including unit testing, static code analysis, and cybersecurity compliance
- Integrate the latest technology stacks into solutions within a fast-paced, evolving environment.
- Lead technical innovation by identifying opportunities for improvement and applying deep software engineering principles to deliver scalable, high-performance solutions.
- Collaborate cross-functionally with product owners, technical teams, and customer operations to deliver exceptional user experience
- Foster growth and innovation by collaborating with some of the industry's brightest engineers and leveraging advanced AI tools to deliver impactful solutions
- Engage actively in agile ceremonies, sharing progress, asking insightful questions, and learning from peers, partners, and customers to continuously improve
- Provide technical support and guidance to resolve customer issues
- 6+ years of hands-on experience in software development, including designing, building, and maintaining production-grade cloud services (Azure or equivalent)
- Bachelor's or master's degree in computer science, Computer Engineering, Electronics & Communications, or a closely related field
- Demonstrated experience with C#/.NET Core, with strong object-oriented design principles and implementing REST APIs, microservices, and event-driven architectures
- Deep understanding of .NET internals and familiarity with cloud relational (PostgreSQL, SQL Server) and non-relational (MongoDB, Cosmos, DynamoDB) database technologies
- Advanced knowledge of JavaScript, TypeScript, React, AngularJS, HTML5, and CSS.
- Strong analytical and problem-solving skills, with a track record of owning and driving modules / programs development with minimal supervision and ability to provide L3 support in a production environment, ensuring reliability and quick resolution of issues
- Experience with Agile/SCRUM, CI/CD pipelines, Kubernetes, Jenkins, GitHub, Crucible, SonarQube, or similar
- Experience with multi-region cloud architecture and development is a strong plus with developing IoT solutions: software, services, devices
- Strong communication and teamwork skills, with the ability to work effectively across globally distributed project teams and stakeholders.
- Sound decision-making under complexity, balancing systematic analysis with timely execution and adaptability, ability to quickly learn and apply new information, concepts, and technologies.
- Health Insurance Coverage - comprehensive care for you and your family.
- Employee Assistance Program (EAP) - confidential service which equips and supports you as you meet life's challenges.
- Education Assistance - we invest in your growth so you can keep learning and thriving.
- Maternity & Paternity Leave - because family always comes first.
- Menstrual Wellness Benefit
- Bereavement Leave - time to be with loved ones when it matters most.
#LI-HYBRID
Resideo is a global leader in smart home and building solutions, with trusted brands including Honeywell Home, First Alert, and Resideo helping people feel more comfortable, secure, connected, and in control every day. Our products and technologies are found in more than 150 million homes and businesses worldwide. From intelligent climate solutions to security, sensing, water, and connected home technologies, Resideo develops and manufactures products designed to simplify everyday life and help protect what matters most. Our global teams span engineering, manufacturing, software, product management, supply chain, customer experience, and more - all working together to shape the future of connected living through innovation, quality, and meaningful real-world impact. At Resideo, our teams help create products and experiences that make everyday life more comfortable, secure, and connected for millions around the world. Learn more at www.resideo.com.
You can find out more about how the talent community works here: Resideo Talent Community Terms. Our recruitment privacy notice Resideo -Recruitment Privacy Notice - Dec 16 2022 describes in more detail how we process your personal data and how you can exercise your personal data rights.
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Gehaltsrahmen
Arbeitsort
Prämienberechtigt
Häufig gestellte Fragen
Bewerbung
Reichen Sie Ihre Bewerbung über die Karriereseite von Resideo ein. Unser Talent-Acquisition-Team prüft die Bewerbungen auf Übereinstimmung mit den Anforderungen der Stelle.
Kontakt
Wenn Ihr Profil passt, kontaktiert Sie ein Recruiter, um ein erstes Gespräch zu vereinbaren, in dem wir mehr über Ihre Erfahrungen erfahren und Ihre Fragen beantworten können.
Vorstellungsgespräch
Sie treffen sich möglicherweise mit Personalverantwortlichen und Teammitgliedern zu virtuellen oder persönlichen Vorstellungsgesprächen. Anzahl und Art der Gespräche können je nach Stelle variieren.
Entscheidung und Angebot
Nach den Vorstellungsgesprächen wertet das Team das Feedback aus und trifft eine Entscheidung. Wenn Sie ausgewählt wurden, setzen wir uns mit Ihnen in Verbindung, um die nächsten Schritte zu besprechen und Ihnen ein Angebot zu unterbreiten.
Sie können offene Stellen auf der Resideo-Karriereseite einsehen und sich direkt dort bewerben. Das Talent-Acquisition-Team von Resideo prüft alle über die Karriereseite eingegangenen Bewerbungen und bewertet, wie die Erfahrungen der Kandidaten mit den Anforderungen der jeweiligen Stelle übereinstimmen.
Ja. Bewerber können sich gerne auf mehrere Stellen bei Resideo bewerben.
Das Talent-Acquisition-Team von Resideo steht während des gesamten Einstellungsprozesses mit den Bewerbern in Kontakt. Die Dauer kann je nach Stelle und Standort variieren.
Die Zeitrahmen variieren je nach Stelle, Auswahlverfahren und Standort. Ihr Ansprechpartner aus dem Talent-Acquisition-Team wird Sie während des gesamten Prozesses auf dem Laufenden halten.
Sie können unserem Talent-Netzwerk beitreten, um über zukünftige Möglichkeiten, Veranstaltungen und Neuigkeiten auf dem Laufenden zu bleiben.
Alle offenen Stellen werden auf der offiziellen Karriereseite von Resideo ausgeschrieben. Unser Talent-Acquisition-Team kommuniziert ausschließlich über Resideo-E-Mail-Adressen und wird Sie während des Einstellungsprozesses niemals um Zahlungen oder Finanzdaten bitten.
Bei Resideo setzen wir auf einen inklusiven Einstellungsprozess, bei dem Sie nach Ihren Fähigkeiten, Ihrer Erfahrung und Ihrem Potenzial bewertet werden. Wir heißen Bewerber mit unterschiedlichsten Hintergründen willkommen und verpflichten uns zu einem fairen und respektvollen Verfahren.
Sollten Sie während des Bewerbungs- oder Auswahlprozesses Unterstützung benötigen, steht Ihnen unser Talent-Acquisition-Team gerne zur Seite.
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