
Sr Advanced Accountant- Consolidations
JOB DUTIES:
- Independently own and execute significant consolidation activities, including intercompany eliminations, foreign currency translation, equity roll forwards, topside entries, and other complex consolidation adjustments.
- Review journal entries, account analyses, consolidation reports, and supporting documentations prepared by team members; identify issues, provide direction, and drive timely resolution.
- Monitor the consolidation close calendar, coordinate dependencies across teams, establish timelines and deliverables, escalate risks, and help ensure milestones are achieved.
- Prepare and review consolidated financial results, including statement of cash flow, for accuracy, completeness, unusual trends, and consistency with underlying business activity; communicate findings and recommended actions to management.
- Aide in maintaining and validating HFM consolidation structures and processes, including entity hierarchies, ownership structures, chart-of-accounts mappings, translation settings, consolidation rules, journals, and reporting outputs.
- Alongside Consolidations Sr. Manager, Co- Lead compliance with SEC, US GAAP and Sarbanes Oxley regulations
- Alongside Consolidation Sr. Manager, Co-Lead when providing information to other departments, management and/or external auditors
- Evaluate business situations and generate ideas for solutions; analyzes the potential effect or impact of each solution; selects appropriate solutions driving continuous improvement.
- Prepare and review consolidated financial information, supporting schedules, and financial statement footnote documentation used in Forms 10-K, 10-Q, and 8-K, earnings materials, and management reporting
- Mentor more junior team members
Financial Consolidation
- Support management of monthly, quarterly, and annual consolidation processes
- Execute and review intercompany eliminations
- Perform foreign currency translation and CTA analysis
- Process consolidation adjustments and top-side journal entries
- Assist with maintaining ownership structures and entity hierarchies
- Analyze consolidated financial results and variances
- Develop and maintain Smart View reports
- Perform ad hoc analysis and data extraction
- Investigate consolidation discrepancies
- Research out-of-balance intercompany accounts
- Resolve foreign exchange translation issues
Data Integration Management
- Support the data movement from ERP systems into HFM/EPM applications
- Support the execution of Importing, Validating, Exporting, and Loading processes
- Review mapping changes related to chart of accounts updates
- Understand the impact of mapping changes on financial reporting
- Reconcile ERP balances to HFM results
- Help analyze and resolve data integrity issues
- Assist with monitoring load schedules and close dependencies
YOU MUST HAVE:
- 6+ years of experience in accounting or financial related positions.
- 4+ years of experience in the consolidation processes & U.S. GAAP
- Working experience in financial reporting software (e.g.,Hyperion , expert level preferred-HFM, Workiva, Microsoft suite).
- A mix of public accounting and industry experience.
- Experience in multinational public company environment, preferably in a global organization.
- Working knowledge of reporting process related to eliminations, including intercompany eliminations, foreign currency transactions, topside entries.
- Working knowledge of financial systems/applications (e.g., Hyperion, HFM, Workiva).
- Demonstrated skills in financial analysis and communication/business writing.
- Ability to adapt to changing environments and think creatively.
- Strong organizational skills and ability to manage tasks by priority.
- Own processes related to the monthly, quarterly, and year-end close periods.
- Opportunity to leave a legacy through identification and implementation of continuous process improvements.
- Leadership coaching and development opportunities to ensure you are set up for success and prepared for the next step in your career.
- Contribute to the evolution of our reporting ecosystem by leveraging AI and automated workflows to modernize our standard procedures.
- Be seen and heard with encouragement and empowerment to make decisions.
- Be your AUTHENTIC self.
- Leverage your expertise to build and improve Resideo' s culture and processes.
#LI-REMOTE
Resideo is a global leader in smart home and building solutions, with trusted brands including Honeywell Home, First Alert, and Resideo helping people feel more comfortable, secure, connected, and in control every day. Our products and technologies are found in more than 150 million homes and businesses worldwide. From intelligent climate solutions to security, sensing, water, and connected home technologies, Resideo develops and manufactures products designed to simplify everyday life and help protect what matters most. Our global teams span engineering, manufacturing, software, product management, supply chain, customer experience, and more - all working together to shape the future of connected living through innovation, quality, and meaningful real-world impact. At Resideo, our teams help create products and experiences that make everyday life more comfortable, secure, and connected for millions around the world. Learn more at www.resideo.com.
You can find out more about how the talent community works here: Resideo Talent Community Terms. Our recruitment privacy notice Resideo -Recruitment Privacy Notice - Dec 16 2022 describes in more detail how we process your personal data and how you can exercise your personal data rights.
If a disability prevents you from applying for a job through our website, request assistance here.
Leistungen
Gehaltsrahmen
Arbeitsort
Berechtigung zur US-Visumsponsorship
Prämienberechtigt
Häufig gestellte Fragen
Bewerbung
Reichen Sie Ihre Bewerbung über die Karriereseite von Resideo ein. Unser Talent-Acquisition-Team prüft die Bewerbungen auf Übereinstimmung mit den Anforderungen der Stelle.
Kontakt
Wenn Ihr Profil passt, kontaktiert Sie ein Recruiter, um ein erstes Gespräch zu vereinbaren, in dem wir mehr über Ihre Erfahrungen erfahren und Ihre Fragen beantworten können.
Vorstellungsgespräch
Sie treffen sich möglicherweise mit Personalverantwortlichen und Teammitgliedern zu virtuellen oder persönlichen Vorstellungsgesprächen. Anzahl und Art der Gespräche können je nach Stelle variieren.
Entscheidung und Angebot
Nach den Vorstellungsgesprächen wertet das Team das Feedback aus und trifft eine Entscheidung. Wenn Sie ausgewählt wurden, setzen wir uns mit Ihnen in Verbindung, um die nächsten Schritte zu besprechen und Ihnen ein Angebot zu unterbreiten.
Sie können offene Stellen auf der Resideo-Karriereseite einsehen und sich direkt dort bewerben. Das Talent-Acquisition-Team von Resideo prüft alle über die Karriereseite eingegangenen Bewerbungen und bewertet, wie die Erfahrungen der Kandidaten mit den Anforderungen der jeweiligen Stelle übereinstimmen.
Ja. Bewerber können sich gerne auf mehrere Stellen bei Resideo bewerben.
Das Talent-Acquisition-Team von Resideo steht während des gesamten Einstellungsprozesses mit den Bewerbern in Kontakt. Die Dauer kann je nach Stelle und Standort variieren.
Die Zeitrahmen variieren je nach Stelle, Auswahlverfahren und Standort. Ihr Ansprechpartner aus dem Talent-Acquisition-Team wird Sie während des gesamten Prozesses auf dem Laufenden halten.
Sie können unserem Talent-Netzwerk beitreten, um über zukünftige Möglichkeiten, Veranstaltungen und Neuigkeiten auf dem Laufenden zu bleiben.
Alle offenen Stellen werden auf der offiziellen Karriereseite von Resideo ausgeschrieben. Unser Talent-Acquisition-Team kommuniziert ausschließlich über Resideo-E-Mail-Adressen und wird Sie während des Einstellungsprozesses niemals um Zahlungen oder Finanzdaten bitten.
Bei Resideo setzen wir auf einen inklusiven Einstellungsprozess, bei dem Sie nach Ihren Fähigkeiten, Ihrer Erfahrung und Ihrem Potenzial bewertet werden. Wir heißen Bewerber mit unterschiedlichsten Hintergründen willkommen und verpflichten uns zu einem fairen und respektvollen Verfahren.
Sollten Sie während des Bewerbungs- oder Auswahlprozesses Unterstützung benötigen, steht Ihnen unser Talent-Acquisition-Team gerne zur Seite.
Nicht die passende Stelle gefunden?

