Resideo team photo of community volunteering

Lead Cyber Security Architect / Główny Architekt Cyberbezpieczeństw

WARSZAWA
,
WOJ. MAZOWIECKIE
,
Poland
Information Technology
Remote
Lead Cyber Security Architect będzie odgrywać kluczową rolę w kształtowaniu i wdrażaniu zaawansowanych rozwiązań cyberbezpieczeństwa w całej organizacji Resideo. Na tym stanowisku o dużym znaczeniu biznesowym będziesz napędzać innowacje w obszarze architektury bezpieczeństwa, umożliwiając rozwój przełomowych i innowacyjnych technologii, przy jednoczesnym zapewnieniu ochrony naszych produktów, systemów i danych.

Będziesz ściśle współpracować z zespołami międzyfunkcyjnymi w celu projektowania i wdrażania nowoczesnych mechanizmów bezpieczeństwa, integrując bezpieczeństwo z całym krajobrazem technologicznym organizacji. W ramach tej roli będziesz monitorować pojawiające się zagrożenia oraz trendy branżowe, proaktywnie identyfikować ryzyka i wykorzystywać innowacyjne podejście do wzmacniania oraz rozwijania architektury bezpieczeństwa.

Idealny kandydat posiada strategiczne podejście do rozwiązywania problemów oraz dogłębną wiedzę z zakresu zasad bezpieczeństwa, polityk bezpieczeństwa i wymagań regulacyjnych. Powinien również dobrze odnajdywać się w złożonym i dynamicznym środowisku, zapewniając klarowny kierunek działań oraz skutecznie wpływając na interesariuszy w celu dostarczania bezpiecznych, skalowalnych i przyszłościowych rozwiązań.

ZAKRES OBOWIĄZKÓW:
  • Pełnienie roli eksperta i lidera opinii w obszarze cyberbezpieczeństwa poprzez promowanie najlepszych praktyk oraz innowacyjnych rozwiązań zwiększających poziom bezpieczeństwa organizacji.
  • Monitorowanie oraz przewidywanie przyszłych trendów w zakresie bezpieczeństwa, a następnie wykorzystywanie tej wiedzy do kształtowania i doskonalenia strategii bezpieczeństwa.
  • Opracowywanie strategii bezpieczeństwa oraz map drogowych (roadmap), zapewniających spójne i perspektywiczne podejście do wszystkich inicjatyw związanych z bezpieczeństwem.
  • Tworzenie i wdrażanie referencyjnych architektur bezpieczeństwa zgodnych z celami organizacji.
  • Współpraca z zespołami międzyfunkcyjnymi w celu projektowania i wdrażania zaawansowanych mechanizmów bezpieczeństwa, zgodnie ze standardami firmowymi i branżowymi.
  • Pełnienie funkcji mentora, wspieranie oraz rozwijanie mniej doświadczonych specjalistów ds. cyberbezpieczeństwa w organizacji.
WYMAGANIA KONIECZNE:
  • Minimum 3 lata doświadczenia na stanowisku Lead Cyber Security Architect lub minimum 6 lat progresywnego doświadczenia w obszarze architektury cyberbezpieczeństwa.
  • Dogłębna znajomość technologii cyberbezpieczeństwa, frameworków oraz najlepszych praktyk branżowych.
  • Aktualna wiedza na temat obecnych i pojawiających się zagrożeń bezpieczeństwa, metod wykorzystywania podatności, mechanizmów ochronnych oraz obowiązujących standardów i regulacji.
  • Doskonałe umiejętności komunikacyjne oraz zdolność przekładania złożonych zagadnień technicznych na język zrozumiały dla interesariuszy biznesowych.
  • Umiejętność wywierania wpływu i przewodzenia zespołom bez bezpośredniej zależności służbowej.
DODATKOWO CENIMY:
  • Certyfikaty z obszaru bezpieczeństwa i ochrony prywatności potwierdzające zaawansowaną wiedzę praktyczną, takie jak CSSLP lub CISSP.
  • Wysoko rozwinięte umiejętności interpersonalne, umożliwiające efektywną współpracę z różnorodnymi grupami, uzgadnianie priorytetów oraz rozwiązywanie konfliktów pomiędzy interesariuszami projektów.
  • Bardzo dobre umiejętności analityczne i rozwiązywania problemów.
CO ZYSKUJESZ:
  • Miesięczne wynagrodzenie podstawowe brutto w przedziale 21,889 PLN to 36,482 PLN.
  • Udział w programie premiowym Resideo, w ramach którego możesz uzyskać roczną premię w wysokości do 10% rocznego wynagrodzenia, zgodnie z warunkami programu.
  • W pełni pokryty prywatny plan medyczny, ubezpieczenie na życie oraz ubezpieczenie od śmierci w wyniku wypadku i niepełnosprawności.
  • Kliknij tutaj , aby zapoznać się z warunkami wynagrodzenia zawartymi w naszym Regulaminie wynagrodzeń.
#LI-AM3

#LI-REMOTE

Resideo is a global leader in smart home and building solutions, with trusted brands including Honeywell Home, First Alert, and Resideo helping people feel more comfortable, secure, connected, and in control every day. Our products and technologies are found in more than 150 million homes and businesses worldwide. From intelligent climate solutions to security, sensing, water, and connected home technologies, Resideo develops and manufactures products designed to simplify everyday life and help protect what matters most. Our global teams span engineering, manufacturing, software, product management, supply chain, customer experience, and more - all working together to shape the future of connected living through innovation, quality, and meaningful real-world impact. At Resideo, our teams help create products and experiences that make everyday life more comfortable, secure, and connected for millions around the world. Learn more at www.resideo.com.

You can find out more about how the talent community works here: Resideo Talent Community Terms. Our recruitment privacy notice Resideo -Recruitment Privacy Notice - Dec 16 2022 describes in more detail how we process your personal data and how you can exercise your personal data rights.

If a disability prevents you from applying for a job through our website, request assistance here.

Benefits

Resideo provides comprehensive benefits, including life and health insurance, life assistance program, accidental death and dismemberment insurance, disability insurance, 401k Plan, vacation & holidays.

Hiring Salary Range

We are committed to inclusive and equitable compensation. Salaries are determined by factors like role responsibilities, candidate qualifications, and geographic location. We also provide additional benefits tailored to your location and role.

Work Location

Remote

Incentive Eligible

RBP

Frequently Asked Questions

What can I expect during the hiring process at Resideo?
Our hiring process is designed to help us understand your experience while giving you a clear view of the role and team.

Apply


Submit your application through the Resideo careers site. Our Talent Acquisition team reviews applications based on alignment with the role.

Connect


If your background aligns, a recruiter may reach out to schedule an initial conversation to learn more about your experience and answer questions.

Interview


You may meet with hiring managers and team members through virtual or in-person interviews. The number and format of interviews can vary by role.

Decision and Offer


After interviews, the team reviews feedback and makes a decision. If selected, we will connect with you on next steps and offer details.

How do I apply for a job at Resideo?

You can explore open roles and apply directly through the Resideo careers site. The Resideo Talent Acquisition team reviews applications submitted through the careers site and evaluates how a candidate’s experience aligns with role requirements.

Can I apply for more than one role?

Yes. Candidates are welcome to apply for multiple roles at Resideo.

Will I receive updates on my application?

The Resideo Talent Acquisition team will communicate with candidates throughout the hiring process. Timing may vary depending on the role and location.

How long does the hiring process take?

Timelines vary based on the role, interview process, and location. Your Talent Acquisition Partner will keep you informed along the way.

What if I don’t see a role that fits my experience?

You can join our Talent Network to stay connected on future opportunities, events, and updates.

How can I verify a job opportunity with Resideo?

All open roles are posted on the official Resideo careers site. Our Talent Acquisition team communicates using Resideo email addresses and will never request payment or financial information during the hiring process.

What is Resideo's commitment to inclusion?

At Resideo, we aim to create an inclusive hiring experience where you’re evaluated based on your skills, experience, and potential. We welcome candidates from all backgrounds and are committed to a fair and respectful process.

If you need an accommodation at any stage of the application or interview process, our Talent Acquisition team is here to support you.

Didn’t find the right role?

Resideo employee in a welcoming workplace environment