Photo de l'équipe Resideo lors d'une action de bénévolat communautaire

Lead Cyber Security Architect / Główny Architekt Cyberbezpieczeństw

WARSZAWA
,
WOJ. MAZOWIECKIE
,
Poland
Information Technology
Remote
Lead Cyber Security Architect będzie odgrywać kluczową rolę w kształtowaniu i wdrażaniu zaawansowanych rozwiązań cyberbezpieczeństwa w całej organizacji Resideo. Na tym stanowisku o dużym znaczeniu biznesowym będziesz napędzać innowacje w obszarze architektury bezpieczeństwa, umożliwiając rozwój przełomowych i innowacyjnych technologii, przy jednoczesnym zapewnieniu ochrony naszych produktów, systemów i danych.

Będziesz ściśle współpracować z zespołami międzyfunkcyjnymi w celu projektowania i wdrażania nowoczesnych mechanizmów bezpieczeństwa, integrując bezpieczeństwo z całym krajobrazem technologicznym organizacji. W ramach tej roli będziesz monitorować pojawiające się zagrożenia oraz trendy branżowe, proaktywnie identyfikować ryzyka i wykorzystywać innowacyjne podejście do wzmacniania oraz rozwijania architektury bezpieczeństwa.

Idealny kandydat posiada strategiczne podejście do rozwiązywania problemów oraz dogłębną wiedzę z zakresu zasad bezpieczeństwa, polityk bezpieczeństwa i wymagań regulacyjnych. Powinien również dobrze odnajdywać się w złożonym i dynamicznym środowisku, zapewniając klarowny kierunek działań oraz skutecznie wpływając na interesariuszy w celu dostarczania bezpiecznych, skalowalnych i przyszłościowych rozwiązań.

ZAKRES OBOWIĄZKÓW:
  • Pełnienie roli eksperta i lidera opinii w obszarze cyberbezpieczeństwa poprzez promowanie najlepszych praktyk oraz innowacyjnych rozwiązań zwiększających poziom bezpieczeństwa organizacji.
  • Monitorowanie oraz przewidywanie przyszłych trendów w zakresie bezpieczeństwa, a następnie wykorzystywanie tej wiedzy do kształtowania i doskonalenia strategii bezpieczeństwa.
  • Opracowywanie strategii bezpieczeństwa oraz map drogowych (roadmap), zapewniających spójne i perspektywiczne podejście do wszystkich inicjatyw związanych z bezpieczeństwem.
  • Tworzenie i wdrażanie referencyjnych architektur bezpieczeństwa zgodnych z celami organizacji.
  • Współpraca z zespołami międzyfunkcyjnymi w celu projektowania i wdrażania zaawansowanych mechanizmów bezpieczeństwa, zgodnie ze standardami firmowymi i branżowymi.
  • Pełnienie funkcji mentora, wspieranie oraz rozwijanie mniej doświadczonych specjalistów ds. cyberbezpieczeństwa w organizacji.
WYMAGANIA KONIECZNE:
  • Minimum 3 lata doświadczenia na stanowisku Lead Cyber Security Architect lub minimum 6 lat progresywnego doświadczenia w obszarze architektury cyberbezpieczeństwa.
  • Dogłębna znajomość technologii cyberbezpieczeństwa, frameworków oraz najlepszych praktyk branżowych.
  • Aktualna wiedza na temat obecnych i pojawiających się zagrożeń bezpieczeństwa, metod wykorzystywania podatności, mechanizmów ochronnych oraz obowiązujących standardów i regulacji.
  • Doskonałe umiejętności komunikacyjne oraz zdolność przekładania złożonych zagadnień technicznych na język zrozumiały dla interesariuszy biznesowych.
  • Umiejętność wywierania wpływu i przewodzenia zespołom bez bezpośredniej zależności służbowej.
DODATKOWO CENIMY:
  • Certyfikaty z obszaru bezpieczeństwa i ochrony prywatności potwierdzające zaawansowaną wiedzę praktyczną, takie jak CSSLP lub CISSP.
  • Wysoko rozwinięte umiejętności interpersonalne, umożliwiające efektywną współpracę z różnorodnymi grupami, uzgadnianie priorytetów oraz rozwiązywanie konfliktów pomiędzy interesariuszami projektów.
  • Bardzo dobre umiejętności analityczne i rozwiązywania problemów.
CO ZYSKUJESZ:
  • Miesięczne wynagrodzenie podstawowe brutto w przedziale 21,889 PLN to 36,482 PLN.
  • Udział w programie premiowym Resideo, w ramach którego możesz uzyskać roczną premię w wysokości do 10% rocznego wynagrodzenia, zgodnie z warunkami programu.
  • W pełni pokryty prywatny plan medyczny, ubezpieczenie na życie oraz ubezpieczenie od śmierci w wyniku wypadku i niepełnosprawności.
  • Kliknij tutaj , aby zapoznać się z warunkami wynagrodzenia zawartymi w naszym Regulaminie wynagrodzeń.
#LI-AM3

#LI-REMOTE

Resideo is a global leader in smart home and building solutions, with trusted brands including Honeywell Home, First Alert, and Resideo helping people feel more comfortable, secure, connected, and in control every day. Our products and technologies are found in more than 150 million homes and businesses worldwide. From intelligent climate solutions to security, sensing, water, and connected home technologies, Resideo develops and manufactures products designed to simplify everyday life and help protect what matters most. Our global teams span engineering, manufacturing, software, product management, supply chain, customer experience, and more - all working together to shape the future of connected living through innovation, quality, and meaningful real-world impact. At Resideo, our teams help create products and experiences that make everyday life more comfortable, secure, and connected for millions around the world. Learn more at www.resideo.com.

You can find out more about how the talent community works here: Resideo Talent Community Terms. Our recruitment privacy notice Resideo -Recruitment Privacy Notice - Dec 16 2022 describes in more detail how we process your personal data and how you can exercise your personal data rights.

If a disability prevents you from applying for a job through our website, request assistance here.

Avantages sociaux

Resideo provides comprehensive benefits, including life and health insurance, life assistance program, accidental death and dismemberment insurance, disability insurance, 401k Plan, vacation & holidays.

Fourchette salariale

We are committed to inclusive and equitable compensation. Salaries are determined by factors like role responsibilities, candidate qualifications, and geographic location. We also provide additional benefits tailored to your location and role.

Lieu de travail

Remote

Éligible aux primes

RBP

Foire aux questions

À quoi puis-je m'attendre pendant le processus de recrutement chez Resideo ?
Notre processus de recrutement est conçu pour nous aider à comprendre votre expérience tout en vous offrant une vision claire du poste et de l'équipe.

Postuler


Déposez votre candidature sur le site carrière de Resideo. Notre équipe d'acquisition de talents examine les candidatures en fonction de leur adéquation avec le poste.

Prise de contact


Si votre profil correspond, un recruteur pourrait vous contacter pour planifier une première conversation afin d'en savoir plus sur votre expérience et de répondre à vos questions.

Entretien


Vous pourriez rencontrer des responsables du recrutement et des membres de l'équipe lors d'entretiens virtuels ou en personne. Le nombre et le format des entretiens peuvent varier selon le poste.

Décision et Offre


Après les entretiens, l'équipe examine les retours et prend une décision. Si vous êtes sélectionné(e), nous vous contacterons pour les prochaines étapes et les détails de l'offre.

Comment postuler à un emploi chez Resideo ?

Vous pouvez explorer les postes ouverts et postuler directement via le site de carrière de Resideo. L'équipe d'acquisition de talents de Resideo examine les candidatures soumises via le site de carrière et évalue dans quelle mesure l'expérience d'un candidat correspond aux exigences du poste.

Puis-je postuler à plus d'un poste ?

Oui. Les candidats sont invités à postuler à plusieurs postes chez Resideo.

Recevrai-je des mises à jour concernant ma candidature ?

L'équipe d'acquisition de talents de Resideo communiquera avec les candidats tout au long du processus de recrutement. Les délais peuvent varier en fonction du poste et du lieu.

Combien de temps dure le processus de recrutement ?

Les délais varient en fonction du poste, du processus d'entretien et du lieu. Votre partenaire en acquisition de talents vous tiendra informé(e) tout au long du processus.

Que faire si je ne trouve pas de poste correspondant à mon expérience ?

Vous pouvez rejoindre notre Réseau de Talents pour rester informé(e) des futures opportunités, événements et mises à jour.

Comment puis-je vérifier une offre d'emploi chez Resideo ?

Tous les postes ouverts sont publiés sur le site officiel de carrière de Resideo. Notre équipe d'acquisition de talents communique en utilisant des adresses e-mail Resideo et ne demandera jamais de paiement ou d'informations financières pendant le processus de recrutement.

Quel est l'engagement de Resideo en matière d'inclusion ?

Chez Resideo, nous visons à créer une expérience de recrutement inclusive où vous êtes évalué(e) en fonction de vos compétences, de votre expérience et de votre potentiel. Nous accueillons des candidats de tous horizons et nous nous engageons à un processus juste et respectueux.

Si vous avez besoin d'un aménagement à n'importe quelle étape du processus de candidature ou d'entretien, notre équipe d'acquisition de talents est là pour vous soutenir.