Photo de l'équipe Resideo lors d'une action de bénévolat communautaire

Senior IAM Architect

BUCUREŞTI
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Romania
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Romania
Information Technology
Remote
We are seeking an Senior Identity and Access Management Architect / Senior IAM Architect to lead the design and evolution of our enterprise identity strategy. You will define how identities are securely managed, authenticated, and authorised across all environments-enabling a scalable, Zero Trust-aligned approach that protects the business while delivering a frictionless user experience. This is a high-impact role at the centre of our security and digital transformation journey.

JOB DUTIES:
  • Own the enterprise IAM architecture strategy, target state, and roadmap across cloud, on-premises, and hybrid environments, aligned to Zero Trust and security standards.
  • Serve as the IAM technical authority and provide hands-on architectural leadership across infrastructure, cloud, and platform security initiatives.
  • Design and document end-to-end IAM capabilities across IGA, access management, PAM, secrets, and non-human identities.
  • Define integration patterns and reference architectures; evaluate build vs. buy and emerging IAM capabilities (e.g., passwordless, AI/agentic identities, decentralised identity) to deliver scalable services across applications, infrastructure, and DevOps tooling.
  • Architect authentication and authorisation (SSO, MFA, RBAC/ABAC) and standardize protocols (OAuth2/OIDC, SAML, SCIM, LDAP).
  • Lead IAM platform design and integration across cloud/hybrid (e.g., Microsoft Entra ID, Active Directory, SailPoint, PingFederate/Ping Identity, AWS IAM, CyberArk or equivalent).
  • Define identity lifecycle controls (joiner/mover/leaver, provisioning, access certifications, and role/entitlement modeling).
  • Identify IAM risks and architecture gaps; define constraints and mitigations, and drive remediation through roadmap and delivery items.
  • Ensure IAM controls and integrations meet security and regulatory requirements (e.g., NIST SP 800-63, ISO 27001, SOC 2, GDPR) and support audit activities.
  • Partner with business stakeholders to align IAM outcomes to enterprise objectives and communicate decisions and tradeoffs to senior leadership.
YOU MUST HAVE:
  • Strong experience in the identity and access management, preferably at architecture level, however IAM Engineers seeking opportunities to advance to an architecture role will be considered
  • Strong experience across core IAM domains: IGA (lifecycle, certifications), access management (SSO/MFA), Conditional Access, PAM, and non-human identity (workload/service identities), with hands-on-experience with one or more enterprise IAM platforms (e.g., Microsoft Entra ID/Azure AD, Okta, Ping, SailPoint) and integration across cloud/hybrid environments.
  • Deep knowledge of authentication/authorisation patterns and protocols: OAuth 2.0/OIDC, SAML 2.0, SCIM, and LDAP/AD.
  • Solid understanding of cloud IAM (AWS, Azure, and/or GCP), including identity federation and least-privilege design.
  • Experience assessing IAM risks and security controls, defining mitigations, and supporting audits and compliance requirements (e.g., NIST/ISO).
  • Strong analytical, problem-solving, and communication skills, with the ability to engage both technical and non-technical stakeholders effectively
  • Collaborative team player who adapts quickly to changing priorities while maintaining attention to detail
WE VALUE:
  • Proven ability to define IAM target state, reference architectures, standards, and multi-phase roadmaps aligned to Zero Trust.
  • Experience with secrets management (e.g., HashiCorp Vault, AWS Secrets Manager, Azure Key Vault).
  • Knowledge of DevSecOps practices and integrating IAM controls into CI/CD pipelines.
  • Exposure to machine/workload identity federation (e.g., SPIFFE/SPIRE) and modern approaches to non-human identity.
WHAT'S IN IT FOR YOU:
  • Funding provided to support your self-development
  • Fully remote working model
  • Meal ticket for each day worked
  • Medical coverage to support your health and wellbeing
  • 26 days of vacation
#LI-AM3

#LI-REMOTE

Resideo is a global leader in smart home and building solutions, with trusted brands including Honeywell Home, First Alert, and Resideo helping people feel more comfortable, secure, connected, and in control every day. Our products and technologies are found in more than 150 million homes and businesses worldwide. From intelligent climate solutions to security, sensing, water, and connected home technologies, Resideo develops and manufactures products designed to simplify everyday life and help protect what matters most. Our global teams span engineering, manufacturing, software, product management, supply chain, customer experience, and more - all working together to shape the future of connected living through innovation, quality, and meaningful real-world impact. At Resideo, our teams help create products and experiences that make everyday life more comfortable, secure, and connected for millions around the world. Learn more at www.resideo.com.

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Fourchette salariale

We are committed to inclusive and equitable compensation. Salaries are determined by factors like role responsibilities, candidate qualifications, and geographic location. We also provide additional benefits tailored to your location and role.

Lieu de travail

Remote

Éligible aux primes

N/A

Foire aux questions

À quoi puis-je m'attendre pendant le processus de recrutement chez Resideo ?
Notre processus de recrutement est conçu pour nous aider à comprendre votre expérience tout en vous offrant une vision claire du poste et de l'équipe.

Postuler


Déposez votre candidature sur le site carrière de Resideo. Notre équipe d'acquisition de talents examine les candidatures en fonction de leur adéquation avec le poste.

Prise de contact


Si votre profil correspond, un recruteur pourrait vous contacter pour planifier une première conversation afin d'en savoir plus sur votre expérience et de répondre à vos questions.

Entretien


Vous pourriez rencontrer des responsables du recrutement et des membres de l'équipe lors d'entretiens virtuels ou en personne. Le nombre et le format des entretiens peuvent varier selon le poste.

Décision et Offre


Après les entretiens, l'équipe examine les retours et prend une décision. Si vous êtes sélectionné(e), nous vous contacterons pour les prochaines étapes et les détails de l'offre.

Comment postuler à un emploi chez Resideo ?

Vous pouvez explorer les postes ouverts et postuler directement via le site de carrière de Resideo. L'équipe d'acquisition de talents de Resideo examine les candidatures soumises via le site de carrière et évalue dans quelle mesure l'expérience d'un candidat correspond aux exigences du poste.

Puis-je postuler à plus d'un poste ?

Oui. Les candidats sont invités à postuler à plusieurs postes chez Resideo.

Recevrai-je des mises à jour concernant ma candidature ?

L'équipe d'acquisition de talents de Resideo communiquera avec les candidats tout au long du processus de recrutement. Les délais peuvent varier en fonction du poste et du lieu.

Combien de temps dure le processus de recrutement ?

Les délais varient en fonction du poste, du processus d'entretien et du lieu. Votre partenaire en acquisition de talents vous tiendra informé(e) tout au long du processus.

Que faire si je ne trouve pas de poste correspondant à mon expérience ?

Vous pouvez rejoindre notre Réseau de Talents pour rester informé(e) des futures opportunités, événements et mises à jour.

Comment puis-je vérifier une offre d'emploi chez Resideo ?

Tous les postes ouverts sont publiés sur le site officiel de carrière de Resideo. Notre équipe d'acquisition de talents communique en utilisant des adresses e-mail Resideo et ne demandera jamais de paiement ou d'informations financières pendant le processus de recrutement.

Quel est l'engagement de Resideo en matière d'inclusion ?

Chez Resideo, nous visons à créer une expérience de recrutement inclusive où vous êtes évalué(e) en fonction de vos compétences, de votre expérience et de votre potentiel. Nous accueillons des candidats de tous horizons et nous nous engageons à un processus juste et respectueux.

Si vous avez besoin d'un aménagement à n'importe quelle étape du processus de candidature ou d'entretien, notre équipe d'acquisition de talents est là pour vous soutenir.