Foto des Resideo-Teams bei einem Freiwilligeneinsatz

Area Sales Manager - Bratislava

BRATISLAVA
,
BRATISLAVA
,
Slovakia
Sales
Remote
Spoločnosť Resideo hľadá kandidáta/-ku na pozici Area Sales Manager, ktorý posilní našu prítomnosť na trhu v Bratislave a v západnej časti Slovenska. Resideo je globálnym lídrom v oblasti riešení pre vykurovanie a zásobovanie vodou v domácnostiach a naše silné značky Honeywell Home a Braukmann sú široko etablované v celej Európe. Aj keď táto pozícia ponúka flexibilitu, najvhodnejšia je pre uchádzačov s bydliskom v Bratislave.

Ide o pozíciu v teréne, v rámci ktorej budete udržiavať a rozvíjať obchodné príležitosti spoločnosti Resideo v určených regiónoch a vytvárať dopyt po produktoch Resideo. Budete budovať silné vzťahy s kľúčovými partnermi, získavať nových zákazníkov a udržiavať silnú prítomnosť a pokrytie zákazníkov v regióne, pričom budete pracovať na dosiahnutí dohodnutých regionálnych predajných cieľov.

NÁPLŇ PRÁCE:
  • Predaj produktov spoločnosti Resideo v oblasti vykurovania a vodných systémov prostredníctvom siete veľkoobchodníkov, maloobchodníkov, dodávateľov energií a ďalších kľúčových partnerov
  • Vytváranie dopytu medzi inštalatérmi, projektantmi, zástupcami investorov a priemyselnými podnikmiUdržiavanie a rozvíjanie spolupráce so súčasnými zákazníkmi v danej oblasti
  • Získavanie nových zákazníkov a projektových príležitostí
  • Plnenie finančných cieľov
  • Obchodné návštevy u zákazníkov
  • Riadenie a realizácia promotion kampaní
  • Vytváranie dopytu po výrobkoch Resideo a Honeywell Home prostredníctvom školení inštalatérov/distribútorov
  • Zbieranie registrácií do programu Opt-Ins, vernostného programu a Resideo Academy
  • Zastupovanie spoločnosti Resideo na výstavách, veľtrhoch a regionálnych eventoch s cieľom propagovať riešenia a generovať nové obchodné príležitosti
  • Využívanie Salesforce.com na riadenie špeciálnych cenových dohôd, prehľad o potenciálnych zákazníkoch, sledovanie príležitostí a reportovanie
  • Sledovanie aktivít konkurencie a trhových trendov, zdieľanie poznatkov s manažmentom
NEVYHNUTNÉ POŽIADAVKY:
  • Plynulá znalosť slovenčiny a znalosť angličtiny na komunikačnej úrovni
  • Preukázateľné skúsenosti v oblasti technického predaja, najmä v HVAC sektore alebo súvisiacich oblastiach stavebných technológií a služieb
  • Vynikajúce schopnosti presviedčania a budovania vzťahov
  • Vynikajúce komunikačné, prezentačné a vyjednávacie schopnosti
  • Vodičský preukaz skupiny B
OCENÍME:
  • Skúsenosti alebo znalosti v oblasti HVAC, termostatických technológií alebo riešení pre inteligentné domácnosti sú výhodou
  • Znalosť CRM systémov a programov Microsoft Word, Excel a PowerPoint.
  • Existujúce obchodné vzťahy v podobnej skupine zákazníkov
  • Znalosť kľúčových princípov predaja
  • Schopnosť pracovať v tíme
  • Neustále zdokonaľovanie kompetencií
  • Podporovanie tímovej práce, diverzity a prístupu zameraného na zdieľanie vedomostí
ČO VÁM PONÚKAME:
  • Mesačná hrubá základná mzda v rozmedzí EUR 2091 - EUR 3485.
  • Ročný bonus až do výšky 45 % z ročnej hrubej mzdy v súlade s podmienkami Vášho individuálneho motivačného plánu pre predaj (tzv. Sales Incentive Plan).
  • Služobné auto, ktoré môžete používať aj na súkromné účely, alebo mesačný príspevok na auto v hrubej výške EUR 575.
  • Ďalšie benefity a výhody v súlade s internými predpismi a ich podmienkami:
    • Príspevok na používanie vlastného zariadenia (Bring Your Own Device) vo výške 69,81 EUR/mesiac.
    • Finančný home office príspevok vo výške 50 EUR/mesiac, keďže ide o pozíciu vykonávanú na diaľku.
    • Doplnkové dôchodkové sporenie, kde zamestnávateľ prispieva do výšky 2% z mesačnej základnej mzdy (po skončení skúšobnej doby).
    • Stravné lístky alebo finančný príspevok na stravovanie poskytovaný za každý odpracovaný deň.
    • Mimoriadny bonus za odporučenie kandidáta vyplatený jednorazovo vo výške od 400 EUR do 1200 EUR v závislosti od obsadzovanej pozície a podmienok programu.
    • Možnosť zapojiť sa do programu Spotlight award a získať mimoriadnu finančnú odmenu za výnimočný prínos k plneniu pracovných úloh.
    • Podpora pri životných udalostiach: odmena pri pracovnom výročí v závislosti od odpracovaných rokov (10 rokov - 250 EUR, 20 rokov - 500 EUR, 30 rokov - 750 EUR) a jednorazový príspevok vo výške 500 EUR v prípade straty blízkeho člena rodiny.
  • Zľava na firemné produkty
  • Zákonom stanovená dovolenka (20 alebo 25 dní dovolenky, závisí od počtu odpracovaných rokov zamestnanca)
  • Príležitosť budovať dlhodobú kariéru v rámci globálnej organizácie, ktorá je lídrom vo svojom odvetví.
  • Komplexné produktové, technické a predajné školenia.
Tieto informácie nepredstavujú ponuku ani zmluvu. Akákoľvek ponuka bude v rámci tohto rozpätia. Konkrétna ponuka bude stanovená po zohľadnení viacerých relevantných faktorov, vrátane kvalifikácie uchádzača, jeho skúseností a požiadaviek na danú pozíciu.

#LI-SG1

#LI-REMOTE

Resideo is a global leader in smart home and building solutions, with trusted brands including Honeywell Home, First Alert, and Resideo helping people feel more comfortable, secure, connected, and in control every day. Our products and technologies are found in more than 150 million homes and businesses worldwide. From intelligent climate solutions to security, sensing, water, and connected home technologies, Resideo develops and manufactures products designed to simplify everyday life and help protect what matters most. Our global teams span engineering, manufacturing, software, product management, supply chain, customer experience, and more - all working together to shape the future of connected living through innovation, quality, and meaningful real-world impact. At Resideo, our teams help create products and experiences that make everyday life more comfortable, secure, and connected for millions around the world. Learn more at www.resideo.com.

You can find out more about how the talent community works here: Resideo Talent Community Terms. Our recruitment privacy notice Resideo -Recruitment Privacy Notice - Dec 16 2022 describes in more detail how we process your personal data and how you can exercise your personal data rights.

If a disability prevents you from applying for a job through our website, request assistance here.

Gehaltsrahmen

We are committed to inclusive and equitable compensation. Salaries are determined by factors like role responsibilities, candidate qualifications, and geographic location. We also provide additional benefits tailored to your location and role.

Arbeitsort

Remote

Prämienberechtigt

SIP

Häufig gestellte Fragen

Was erwartet mich im Bewerbungsprozess bei Resideo?
Unser Auswahlverfahren soll uns helfen, Ihre Erfahrungen besser kennenzulernen, und Ihnen gleichzeitig einen klaren Einblick in die Rolle und das Team geben.

Bewerbung


Reichen Sie Ihre Bewerbung über die Karriereseite von Resideo ein. Unser Talent-Acquisition-Team prüft die Bewerbungen auf Übereinstimmung mit den Anforderungen der Stelle.

Kontakt


Wenn Ihr Profil passt, kontaktiert Sie ein Recruiter, um ein erstes Gespräch zu vereinbaren, in dem wir mehr über Ihre Erfahrungen erfahren und Ihre Fragen beantworten können.

Vorstellungsgespräch


Sie treffen sich möglicherweise mit Personalverantwortlichen und Teammitgliedern zu virtuellen oder persönlichen Vorstellungsgesprächen. Anzahl und Art der Gespräche können je nach Stelle variieren.

Entscheidung und Angebot


Nach den Vorstellungsgesprächen wertet das Team das Feedback aus und trifft eine Entscheidung. Wenn Sie ausgewählt wurden, setzen wir uns mit Ihnen in Verbindung, um die nächsten Schritte zu besprechen und Ihnen ein Angebot zu unterbreiten.

Wie bewerbe ich mich bei Resideo?

Sie können offene Stellen auf der Resideo-Karriereseite einsehen und sich direkt dort bewerben. Das Talent-Acquisition-Team von Resideo prüft alle über die Karriereseite eingegangenen Bewerbungen und bewertet, wie die Erfahrungen der Kandidaten mit den Anforderungen der jeweiligen Stelle übereinstimmen.

Kann ich mich auf mehr als eine Stelle bewerben?

Ja. Bewerber können sich gerne auf mehrere Stellen bei Resideo bewerben.

Werde ich über den Status meiner Bewerbung informiert?

Das Talent-Acquisition-Team von Resideo steht während des gesamten Einstellungsprozesses mit den Bewerbern in Kontakt. Die Dauer kann je nach Stelle und Standort variieren.

Wie lange dauert der Einstellungsprozess?

Die Zeitrahmen variieren je nach Stelle, Auswahlverfahren und Standort. Ihr Ansprechpartner aus dem Talent-Acquisition-Team wird Sie während des gesamten Prozesses auf dem Laufenden halten.

Was kann ich tun, wenn keine Stelle zu meiner Erfahrung passt?

Sie können unserem Talent-Netzwerk beitreten, um über zukünftige Möglichkeiten, Veranstaltungen und Neuigkeiten auf dem Laufenden zu bleiben.

Wie kann ich ein Stellenangebot bei Resideo verifizieren?

Alle offenen Stellen werden auf der offiziellen Karriereseite von Resideo ausgeschrieben. Unser Talent-Acquisition-Team kommuniziert ausschließlich über Resideo-E-Mail-Adressen und wird Sie während des Einstellungsprozesses niemals um Zahlungen oder Finanzdaten bitten.

Wie setzt sich Resideo für Inklusion ein?

Bei Resideo setzen wir auf einen inklusiven Einstellungsprozess, bei dem Sie nach Ihren Fähigkeiten, Ihrer Erfahrung und Ihrem Potenzial bewertet werden. Wir heißen Bewerber mit unterschiedlichsten Hintergründen willkommen und verpflichten uns zu einem fairen und respektvollen Verfahren.

Sollten Sie während des Bewerbungs- oder Auswahlprozesses Unterstützung benötigen, steht Ihnen unser Talent-Acquisition-Team gerne zur Seite.